두루누리 자격조건 완전정리 — 10인 미만·270만원 기준 상세 확인

최종 업데이트: 2026.04

“우리 사업장이 두루누리 대상인지 헷갈리시나요?”

두루누리 자격조건을 정확히 알면 매달 수십만원의 보험료를 아낄 수 있습니다. 사업장 기준·근로자 기준·제외 대상까지 2026년 최신 기준으로 한 번에 정리합니다.

📌 핵심 요약

Table of Contents

두루누리 자격조건 — 사업장 기준

가장 먼저 확인해야 할 것은 사업장 근로자 수입니다.

💡 신청 당시 10인 미만이었다면 이후 일시적으로 인원이 늘어도 해당 연도 말까지는 지원이 유지됩니다. 다만 3개월 연속 10인 이상이 되거나 다음 해 재판정 시 기준을 초과하면 지원이 중단됩니다.

사업장 기준을 충족했다면 다음은 근로자 보수 기준을 확인합니다.

270만원 기준 주의사항:

월급이 270만원을 넘어가면 즉시 지원 대상에서 제외됩니다. 연봉 계약이나 보수 총액 신고 시 반드시 기준을 확인하세요. 기본급뿐만 아니라 각종 수당도 포함되므로 주의가 필요합니다.

아래 중 하나라도 해당하면 지원 대상에서 제외됩니다.

⚠️ 법인 대표이사·개인사업장 대표는 본인 보험료를 지원받을 수 없습니다. 단, 함께 근무하는 다른 근로자의 보험료는 지원받을 수 있습니다.

헷갈리는 경우를 표로 정리했습니다.

두루누리는 최대 36개월만 지원됩니다.

2018년 1월 1일 이후 신규 지원자와 기존 지원자를 합산해 36개월을 넘기면 지원이 종료됩니다.

💡 예시: A씨가 2023년 1월부터 두루누리 지원을 받기 시작했다면 2025년 12월에 36개월이 완료됩니다. 이후에는 동일 근로자에 대해 더 이상 지원되지 않습니다.

Q. 이미 고용보험·국민연금에 가입된 기존 직원도 받을 수 있나요?

A. 2021년부터는 신규 가입자만 지원 대상입니다. 기존 재직자(이미 가입 이력이 있는 근로자)는 원칙적으로 제외됩니다. 신규 입사 직원부터 적용받을 수 있습니다.

Q. 월급이 270만원 미만이었다가 인상되면 어떻게 되나요?

A. 보수가 270만원 이상으로 인상되면 그 시점부터 지원이 중단됩니다. 임금 인상 시 근로복지공단에 변경 신고를 해야 합니다.

Q. 아르바이트·단시간 근로자도 해당되나요?

A. 고용보험·국민연금에 가입된 단시간 근로자도 월평균 보수 기준을 충족하면 지원 대상입니다. 주 15시간 미만 초단시간 근로자는 고용보험 적용 제외이므로 해당되지 않을 수 있습니다.

Q. 일자리 안정자금을 받고 있는데 두루누리도 신청할 수 있나요?

A. 불가합니다. 두 제도는 중복 수급이 안 되므로 더 유리한 제도 하나만 선택해야 합니다.

📎 공식 확인처: 4대사회보험 정보연계센터 / 근로복지공단 1588-0075

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본 글은 정보 제공을 목적으로 작성되었습니다. 지원 조건·금액은 변경될 수 있으므로 신청 전 반드시 공식 사이트에서 최신 정보를 확인하세요.